به گزارش روابط عمومی استانداری زنجان ، استاندار زنجان در جمع بازنشستگان استانداری، فرمانداریها و بخشداریهای استان با اشاره به نقش مهم بازنشستگان در حفظ و انتقال دانش سازمانی اظهار کرد: بازنشستگان تاریخ زنده و حافظه سازمانی مجموعههای اداری هستند و توجه به آنان یک سرمایهگذاری راهبردی برای آینده سازمانها محسوب میشود.
وی با بیان اینکه بخش مهمی از تجربیات ارزشمند کارکنان در طول سالهای خدمت هرگز در دستورالعملها و اسناد اداری ثبت نمیشود، افزود: امروز در حوزه مدیریت، موضوع «مدیریت دانش» از اهمیت ویژهای برخوردار است و بازنشستگان مهمترین دارندگان دانش ضمنی سازمانها هستند. تجربیاتی که حاصل سه دهه یا بیشتر خدمت، مدیریت بحرانها، تصمیمگیریهای حساس و مواجهه با مسائل مختلف اجرایی است، باید حفظ و به نسل جدید مدیران و کارکنان منتقل شود.
استاندار زنجان پیشنهاد تشکیل سازوکاری برای ثبت و مستندسازی تجربیات بازنشستگان را مطرح کرد و گفت: لازم است با برگزاری جلسات گفتوگو و مصاحبههای تخصصی، تجارب بازنشستگان جمعآوری و در قالب بانک اطلاعاتی و محتوای آموزشی در اختیار مدیران و کارکنان جدید قرار گیرد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود، تکریم بازنشستگان را اقدامی فراتر از یک برنامه تشریفاتی دانست و تصریح کرد: احترام به بازنشستگان در حقیقت پیامی به کارکنان شاغل است که سازمان برای سالهای خدمت و تلاش نیروهای خود ارزش قائل است. بازنشستگان امروز، آینده کارکنان فعلی هستند و نوع رفتار با آنان بر میزان انگیزه و وفاداری سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد.
استاندار زنجان با اشاره به اهمیت مسائل منزلتی در کنار مطالبات اقتصادی بازنشستگان گفت: همه خواستههای بازنشستگان به مسائل معیشتی محدود نمیشود. حفظ شأن، منزلت اجتماعی و هویت سازمانی آنان از موضوعات بسیار مهمی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
وی یکی از آسیبهای دوران بازنشستگی را احساس انزوا و فراموششدگی عنوان کرد و افزود: بسیاری از افراد پس از سالها فعالیت مستمر در محیط کار، با کاهش ارتباطات اجتماعی و تغییر شرایط زندگی مواجه میشوند. در چنین شرایطی، سازمان باید ارتباط خود را با بازنشستگان حفظ کرده و با برنامههای فرهنگی، اجتماعی و رفاهی از آنان حمایت کند.
استاندار زنجان بر ضرورت برنامهریزی برای کاهش آسیبهای اجتماعی و روانی دوران بازنشستگی تأکید کرد و گفت: برگزاری نشستهای دورهای، دعوت از بازنشستگان در مناسبتهای مختلف، ارسال پیامهای تبریک و ایجاد فرصتهای تعامل اجتماعی میتواند در حفظ ارتباط میان سازمان و بازنشستگان مؤثر باشد.
وی همچنین با اشاره به مشکلات اقتصادی موجود در کشور اظهار داشت: شرایط اقتصادی و افزایش هزینههای زندگی، فشارهای قابل توجهی را بر بازنشستگان وارد کرده است و لازم است برای بهبود وضعیت معیشتی آنان اقدامات عملی و مؤثری صورت گیرد.
استاندار زنجان از موافقت خود با تشکیل «کارگروه تقویت بنیه اقتصادی و منزلتی بازنشستگان» خبر داد و گفت: این کارگروه با ریاست مسئولان مربوطه و مشارکت نمایندگان بازنشستگان تشکیل خواهد شد تا بهصورت منظم مسائل، پیشنهادها و ظرفیتهای موجود را بررسی و پیگیری کند.
وی افزود: ایدههای مطرح شده باید بر اساس میزان اثرگذاری و امکان اجرا اولویتبندی شوند و برنامهها در دو بخش کوتاهمدت و بلندمدت تعریف شوند تا بتوان بخشی از مشکلات موجود را در سریعترین زمان ممکن برطرف کرد.
استاندار زنجان همچنین بر استفاده از ظرفیت تعاونیها، سرمایهگذاریهای اقتصادی، توسعه خدمات رفاهی و بهرهگیری از توانمندیهای بازنشستگان در بخشهای مختلف تأکید کرد و گفت: بسیاری از بازنشستگان از دانش و تجربه ارزشمندی برخوردارند که میتواند در قالب شرکتهای تعاونی، فعالیتهای اقتصادی و مشاورهای مورد استفاده قرار گیرد.
وی با اشاره به لزوم حمایت از بازنشستگان نیازمند افزود: بازنشستگانی که با مشکلات معیشتی، بیماریهای خاص یا شرایط دشوار زندگی مواجه هستند باید در اولویت حمایت قرار گیرند و استانداری آمادگی دارد با بهرهگیری از ظرفیت دستگاههای اجرایی، خیرین و مسئولیتهای اجتماعی شرکتها، در این زمینه همکاری لازم را انجام دهد.
استاندار زنجان در ادامه با اشاره به شرایط کشور و محدودیتهای اقتصادی ناشی از تحریمها و مشکلات موجود، تأکید کرد: بخشی از مطالبات بازنشستگان نیازمند پیگیری در سطح ملی است و استانداری وظیفه دارد این مسائل را از طریق وزارت کشور، سازمان برنامه و بودجه، صندوقهای بازنشستگی و سایر مراجع ذیربط دنبال کند.
وی خاطرنشان کرد: همه مشکلات در کوتاهمدت قابل حل نیست، اما میتوان با برنامهریزی، همدلی و استفاده از ظرفیتهای موجود، بخشی از دغدغههای بازنشستگان را کاهش داد و زمینه ارتقای کیفیت زندگی آنان را فراهم کرد.
استاندار زنجان در پایان با تأکید بر اینکه بازنشستگی پایان مسیر خدمت نیست، گفت: در بسیاری از کشورها بازنشستگان به عنوان سفیران سازمانها شناخته میشوند و از دانش و تجربه آنان برای توسعه و پیشرفت بهره گرفته میشود. ما نیز باید با حفظ شأن و منزلت بازنشستگان، از این سرمایه ارزشمند انسانی در مسیر توسعه استان استفاده کنیم.