X

آمار کاربران

Membership آمار بازدید:
User Count همه کاربران سایت: 1

Visitors بازدیدکنندگان: 3
Members کاربران: 0
Total کل بازدیدها: 3


خوش آمدید

اهداف و وظایف  معاونت توسعه مديريت و منابع انساني استانداري

- مطالعه، بررسي  و نظارت  بر كليه امور مديرت منابع انساني و اداري، رفاهي و استخدامي دستگاه‌هاي اجرايي استان.

- مطالعه، بررسي و شناخت نارسايي‌ها و مشكلات دستگاه‌هاي اجرايي استان در توسعه مديريت و سرمايه انساني و انعكاس آنها به مراجع ذيربط

- بررسي  وضعيت نيروي انساني مورد نياز دستگاه‌ هاي اجرايي استان و صدور مجوز‌هاي استخدامي بر اساس اختيارات تعويض شده با هماهنگي مراجع ذيربط.

- نظارت  بر اجراي كليه امور اداري، ارائه تسهيلات رفاهي  و استخدامي كاركنان استانداري و واحدهاي تابع بر اساس قوانين و مقررات

- بررسي و پيشنهاد در مورد كيفيت نيروي انساني مورد نياز و انجام تشريفات مربوط به بكارگيري و جذب و استخدام و صدور احكام مطابق قوانين و مقررات مربوطه.

-  انجام كليه امور پرسنلي و اداري كاركنان در حدود اختيارات قانوني

- اجراي طرح‌ها و برنامه‌هاي مصوب و ابلاغي شوراي عالي اداري و معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري و معاونت توسعه سرمايه انساني حوزه ستاد وزارت كشور مرتبط  با وظايف و اعمال نظارت و هماهنگي لازم در اين زمينه.

- نظارت بر اجراي بودجه تفصيلي ابلاغ شده به استانداري.

- نظارت بر اجراي سياست‌ها و خط‌ مشي‌هاي اداري و مالي و استخدامي در قالب سياست‌هاي كلي.

- نظارت بر اجراي مسائل مالي اعم از نگهداري دفاتر، اعتبارات، هزينه‌ها و تهيه و تنظيم و صدوراسناد مالي و وصول اعتبارات تخصصي بر اساس قوانين و مقررات.

- نظارت  بر جمع‌ آوري و تهيه اطلاعات مربوط به نظام اداري مورد نياز واحدهاي ذيربط و ساير واحدهاي مركزي سازمان.

- ارتباط  مستمر با معاونت برنامه‌ ريزي و پشتيباني حوزه ستاد وزارت كشور در چهارچوب سياست ها، خط‌ مشي‌هاي ابلاغي و دستورالعمل‌هاي مربوط

- نظارت  بر احسن اجراي قوانين و مقررات و دستورالعمل‌هاي مربوط  به برقراري حقوق و مزايا و فوق‌ العاده‌ اي كليه دستگاه‌هاي اجرايي استان.

- نظارت  بر انجام كليه امور خدمات و تداركات استانداري و واحدهاي تابعه بر اساس قوانين ومقررات

- تهيه و تنظيم بودجه پيشنهادي (اعتبارات هزينه‌اي و تملك دارايي‌هاي سرمايه‌اي) استانداري،فرمانداري‌ها و بخشداري‌هاي تابعه بر اساس برنامه‌هاي تنظيم شده با رعايت مقررات و ضوابط  و دستورالعمل‌هاي بودجه.

- افزايش سطح  دانش و مهارت كاركنان از طريق سازماندهي و آموزش‌هاي مناسب در چهارچوب سياست‌ها و برنامه‌هاي كلان كشور

- تهيه، تنظيم، نظارت و ارزشيابي و اجراي برنامه‌هاي اجرايي آموزشي كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي و شهرداري‌ها با همكاري مراجع آموزشي ذيربط

- برگذاري دوره‌ هاي آموزشي منظور بالا بردن سطح دانش و مهارت و آشنايي بيشتر دستگاه‌هاي اجرايي، مشاوران و پيمانكارن با نظام - فني اجرايي در زمينه طرح‌ها و ضوابط  و آيين نامه ها و دستورالعمل‌هاي مربوطه

- اجراي آييين نامه امتحانات و مسابقات استخدامي براساس اختيارات تفويض شده

- نظارت بر تهيه و تنظيم و اجراي دوره‌هاي كوتاه مدت و بلند مدت آموزشي دستگاه‌هاي اجرايي استان و دريافت عملكرد آنها دراين زمينه.

- تهيه برنامه‌ها و اجراي ارزشيابي  نوبه‌ اي كاركنان دولت و برگذاري دوره‌هاي آموزشي لازم و توجيه ارزشيابي كنندگان در رابطه با اهداف و برنامه‌هاي ارزشيابي.

- اجراي آيين‌ نامه امتحانات و مسابقات استخدامي بر اساس اختيارات تفويض شده.

- نظارت بر تهيه و تنظيم و اجراي دوره‌ هاي كوتاه مدت و بلند مدت آموزشي دستگاه‌هاي اجرايي استان و دريافت عملكرد آنها  در اين زمينه.

- همكاري وهماهنگي در بررسي، اجرا و ارزيابي دوره‌ هاي آموزشي.

- بررسي و تعيين دوره‌ هاي آموزشي كوتاه مدت مورد نياز به منظور بالابردن سطح دانش و مهارت كاركنان با هماهنگي دستگاه هاي اجرايي و مديريت آموزشي مركز.

- تهيه و تنظيم و برگذاري برنامه‌ها و دوره‌ هاي آموزشي ضمن خدمت براي كليه كاركنان استاندراي و واحدهاي تابعه و كليه دستگاه‌ها و سازمان‌هاي اجرايي و با استفاده از امكانات استان و با هماهنگي واحدهاي ذيربط  در مركز.

- همكاري و مساعدت در اجراي دوره‌ هاي آموزشي استاني و منطقه‌ اي به منظور تعيين اهداف و سياست هاي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي، ملي، استاني.

- آموزش بسته‌هاي نرم‌ افزار به منظور تسهيل  فعاليت واحدهاي مختلف با هماهنگي مديريت آموزش و بورس‌ها و دفتر انفورماتيك و اطلاع‌رساني.

-انجام وظايف دبيرخانه‌ اي شوراي كاربران (سيستم‌هاي اطلاعات جغرافياي استاني)GIS.

-ايجاد سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS) و پايگاه اطلاعات آماري با همكاري معاونت‌ هاي مربوط .

- تهيه و بهنگام سازي نقشه‌ها و لايه‌هاي اطلاعاتي مورد نياز استان‌ها هماهنگ با فعاليت‌هاي سازمان نقشه‌ برداري كشور.

- پيگيري و نظارت بر اجراي برنامه‌ها و طرح‌هاي تحول و اصلاحات اداري، توسعه فناوري اطلاعات در نظام اداري، نوسازي اداري و مصوبات شوراي عالي اداري در دستگاه‌هاي اجراي استان و ارائه گزارش‌هاي  لازم به مراجع ذيربط.

- تهيه الگو وسيستم‌هاي اطلاعاتي لازم متناسب با نيازهاي موجود استان و استانداري.

- ارائه خدمات پشتيباني سخت‌ افزاري به واحدهاي مختلف سازمان.

- طراحي و تهيه بسته‌هاي مناسب نرم‌ افزاري براي انجام فعاليت واحدهاي مختلف.

- ايجاد پايگاه‌هاي اطلاعاتي مناسب بمنظور بايگاني، نگهداري و تمركز اسناد و مدارك و اوراق اداري وغير اداري.

- همكاري و هماهنگي با مديريت آموزش و پرورش در بررسي، اجرا و ارزيابي  دوره‌هاي آموزشي.

- نظارت، ارزيابي و اجراي مطالعات و پژوهش‌هاي مورد نياز در چارچوب سياست‌ها و برنامه‌هاي استان و كشور.

- اتخاذ تدابير و روش‌هاي اجرايي مناسب به منظور ايجاد انگيزه‌ هاي لازم در فعاليت‌هاي سازمان‌ها و دستگاه‌ هاي اجرايي استان.

- پيگيري و نظارت بر اجراي برنامه‌ها  و طرح‌هاي تحول و اصلاحات اداري.

- انجام مطالعات و بررسي‌هاي لازم در مورد روش‌ هاي انجام كار،  تنظيم تشكيلات و سازمان تفضيلي و شرح وظايف شاغلين پست‌هاي سازماني دستگاه‌ هاي اجراي استان در چارچوب قوانين و مقررات مربوطه.

- نظارت براجراي تشكيلات مصوب دستگاه‌ هاي اجراي استان به منظور انطباق تشكيلات با وضعيت نيروي انساني.

- بررسي و تأييد تغييرات و اصلاحات تشكيلاتي دستگاه‌هاي اجرايي استان در سقف پست‌هاي سازماني مصوب ابلاغي و در چارچوب اختيارات تفويض شده و همكاري با دفتر تشكيلات و بهبود روش‌هاي وزارت كشور در ارتباط با وظايف محوله.

- انجام وظايف دبيرخانه‌ اي ستاد برنامه‌ ريزي تحول اداري استان.

- مراقبت و نظارت بر نحوه اجراي روش‌ هاي عمومي دستگاه‌هاي اجرايي استان و روش‌ ها و رويه‌هاي اختصاصي ابلاغي از سوي دستگاه‌هاي مركز توسط دستگاه‌هاي اجراي استان.

- پيگيري و انجام امور مربوط  به بهره‌ وري دستگاه‌ هاي اجرايي استان و مسائل و مضوعات مرتبط با سازمان ملي بهره‌ وري ايران.

- نظارت بر انجام كليه فعاليت‌ها و روش‌هاي اداري و تشكيلات استانداري و واحدهاي تابعه.

- نظارت بر چگونگي انجام آئين‌ نامه‌ها و دستورالعمل‌ها و رويه‌هاي اجرايي كار

اهداف و وظایف دفتر منابع انسانی و تحول اداري

- پيگيري و نظارت بر اجراي برنامه‌ ها و طرح‌هاي تحول و اصلاحات اداري، توسعه فناوري اطلاعات در نظام اداري، نوسازي اداري و مصوبات شوراي عالي اداري در دستگاه‌هاي اجراي استان و ارائه  گزارش‌هاي  لازم به مراجع  ذيربط.

- همكاري وهماهنگي با مديريت آموزش و پرورش در بررسي، اجرا و ارزيابي دوره‌هاي آموزشي.

- انجام مطالعات و بررسي‌هاي لازم در مورد روش‌ هاي انجام كار، تنظيم تشكيلات و سازمان تفضيلي و شرح وظايف شاغلين پست‌ هاي سازماني دستگاه‌هاي اجراي استان در چارچوب قوانين و مقررات مربوطه.

- نظارت بر اجراي تشكيلات مصوب دستگاه هاي اجراي استان به منظور انطباق تشكيلات با وضعيت نيروي انساني.

- بررسي و تأييد تغييرات و اصلاحات تشكيلاتي دستگاه‌ هاي اجرايي استان در سقف پست‌هاي سازماني مصوب ابلاغي و در چارچوب اختيارات تفويض شده و همكاري با دفتر تشكيلات و بهبود روش‌هاي وزارت كشور در ارتباط با وظايف محوله.

- انجام وظايف دبيرخانه‌ اي کارگروه تخصصي تحول اداري، بهره وري و فن آوري اطلاعات

- مراقبت ونظارت بر نحوه اجراي روش‌هاي عمومي دستگاه‌ هاي اجرايي استان و روش‌ها و رويه‌هاي اختصاصي ابلاغي از سوي دستگاه‌هاي مركز توسط دستگاه‌هاي اجراي استان.

- پيگيري وانجام امور مربوط به بهره‌ وري دستگاه‌ هاي اجرايي استان و مسائل و موضوعات مرتبط با سازمان ملي بهره‌ وري ايران.

- اجراي آيين‌ نامه امتحانات و مسابقات استخدامي بر اساس اختيارات تفويض شده.

- تهيه  برنامه‌ها و اجراي ارزشيابي نوبه‌ اي كاركنان دولت و برگذاري دوره‌هاي آموزشي لازم و توجيه ارزشيابي كنندگان در رابطه با اهداف و برنامه‌هاي ارزشيابي.

- اجراي آيين‌نامه امتحانات و مسابقات استخدامي بر اساس اختيارات تفويض شده.

- نظارت بر تهيه و تنظيم و اجراي دوره‌ هاي كوتاه مدت و بلندمدت آموزشي دستگاه‌هاي اجرايي استان ودريافت عملكرد آنها در اين زمينه.

- همكاري وهماهنگي در بررسي، اجرا و ارزيابي دوره‌ هاي آموزشي.

- نظارت بر احسن اجراي قوانين و مقررات و دستورالعمل‌هاي مربوط به برقراري حقوق و مزايا و فوق‌ العاده‌هاي كليه دستگاه‌هاي اجرايي استان.

- افزايش سطح دانش و مهارت كاركنان از طريق سازماندهي و آموزش‌هاي مناسب در چهارچوب سياست‌ها وبرنامه‌هاي كلان كشور

- مطالعه، بررسي و شناخت نارسايي‌ها و مشكلات دستگاه‌ هاي اجرايي استان در توسعه مديريت و سرمايه انساني و انعكاس آنها به مراجع ذيربط

- بررسي، تأييد و نظارت بر مراكز و موسسات خصوصي متقاضي آموزش‌ هاي ضمن خدمت كاركنان دولت دراستان.

- تعيين صلاحيت و صدور مجوز براي برگزاري دوره هاي آموزشي IT

- بررسي  تعيين صلاحيت و صدور مجوز براي مراكز آزمون IT   

- بررسي  وضعيت نيروي انساني مورد نياز دستگاه‌ هاي اجرايي استان و صدور مجوز‌هاي استخدامي بر اساس اختيارات تعويض شده با هماهنگي مراجع ذيربط.

- اجراي طرح‌ ها و برنامه‌هاي مصوب و ابلاغي شوراي عالي اداري و معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري و معاونت توسعه سرمايه انساني حوزه ستاد وزارت كشور مرتبط با وظايف و اعمال نظارت و هماهنگي لازم در اين زمينه.

هماهنگي لازم به منظورشناسايي و واگذاري ساختمان هاي مازاد دستگاههاي اجرائي به دستگاههاي مورد نياز(بند ب ماده 89)

- نظارت و پيگيري بر حسن اجراي برنامه هاي طرح تكريم مردم و جلب حمايت ارباب رجوع و اجراي نظام ارزيابي اين طرح

- ارزيابي و رتبه بندي ميزان استقرار طرح و رضايت مندي مردم از انجام طرح و ارائه خدمات

- نظارت بر حسن اجراي ضوابط و مقررات ارزشيابي كاركنان دولت در دستگاه هاي اجرايي و مديران استان بر اساس قوانين و مقررات مربوط و ضوابط  تعيين شده

- اجرايي برنامه ارزيابي عملكرد مديريت در دستگاه هاي اجرايي استان به منظور تحليل عملكرد آنها و تبيين نتايج ارزيابي و ارائه پيشنهادهاي اصلاحي در زمينه مديريت و روش هاي انجام كار

- انجام امور مربوط به ستاد جشنواره شهيد رجايي

- ارزيابي فعاليت ها و نظارت بر عملكرد دستگاه هاي اجرايي مستقر در استان به منظور شناخت واطلاع از چگونگي پيشرفت اهداف و برنامه هاي تعيين شده و تحليل آنها

هماهنگي لازم به منظور واگذاري فعاليتها بر اساس قيمت تمام شده به واحدهاي مجري به استناد ماده 144قانون برنامه چهارم توسعه

تائيد احكام مربوط به مستخدمين دستگاههاي اجرائي موضوع ماده 19 قانون استخدام كشوري

هماهنگي لازم درخصوص جابجائي نيروهاي مازاد دستگاههاي اجرائي موضوع ماده 146 قانون برنامه چهارم

نظارت و پيگيري بر اجراي دوره هاي آموزشي مهارت هاي هفت گانه

نظارت بر فرآيند انتخاب و انتصاب مديران در دستگاههاي اجرائي استان

تشكيل بانك اطلاعات مديران دستگاههاي اجرائي استان

نظارت بر عملكرد كميسيونهاي تحول اداري دستگاههاي اجرائي استان

بررسي ، پيشنهادو اصلاح ساختار تشكيلاتي و بهبود روشهاي انجام كار در استانداري و واحدهاي تابعه

هماهنگي و اجراي برنامه هاي تحول اداري در استانداري و واحدهاي تابعه (7 برنامه تحول اداري )

نيازسنجي،برنامه ريزي، اجرا و نظارت بر دوره هاي آموزشي براي كاركنان استانداري و واحدهاي تابعه

اهداف و وظایف اداره كل امور اداري و مالي

- نظارت بر حسن انجام امور دبيرخانه , از قبيل دريافت , ثبت , توزيع كليه مكاتبات عادي استانداري اعم از وارده يا صادره , بايگاني اسناد , امور مربوط به ماشين نويسي و امور چاپ وانتشارات تكثير اوراق اداري

- بررسي و تهيه لوازم مورد نياز و انجام تعميرات ساختمان , تاسيسات ,‌اموال و اثاثيه استانداري طبق مقررات در حدود اعتبارات مالي

- نظارت بر نحوه خريد و توزيع لوازم و ابزار و وسايل مورد نياز واحدهاي تابعه مالي

- صدور دستور درجهت اجراي امور مربوط به خدمات, سرويس تلفن, روشنائي و تاسيسات و برنامه كارخدمتگزاران ,‌امور نقليه و برنامه كشيك در غير ساعات اداري و نظارت بر نحوه كارآنها مالي – اداري

- نظارت و مراقبت در حفظ  ساختمان و اثاثيه استانداري و پيشگيري از بروز آتش سوزي و ساير اتفاقات مالي

- انجام امور مربوط به وسائط  نقليه و حمل و نقل استانداري و واحدهاي تابعه مالي

- نظارت بر نگهداري دفاتر اعتبارات و تامين هزينه ها بر اساس اعتبارات تخصصي به تفكيك مواد و برنامه مالي

- نظارت برانجام امور دريافت ها و پرداخت هاي مستمر و غير مستمر مطابق اعتبارات مربوطه و حواله هاي رسيده مالي

- نظارت بر تهيه و تنظيم و صدور اسناد هزينه و پرداخت هزينه هاي مستمر و غير مستمر استانداري و ثبت ارقام در دفاتر مربوط

- نظارت بر وصول وجوه اعتبارات بر اساس درخواستهاي صادره شده مالي

- نظارت بر وصول وجوه اعتبارات بر اساس درخواستهاي صادره شده مالي

- نظارت بر حسن انجام وظايف مربوط به تسحيل طبق قانون محاسبات عمومي و اختيارات تفويض شده مالي

- رسيدگي  به اسناد و هزينه از نظر تكميل مدارك و انطباق با قوانين و مقررات مربوطه مالي

- نظارت بر تهيه فهرست مطالبات كاركنان از بابت ديون سنواتي و غيره و ارسال آنها به مراجع ذيربط مالي

- نگهداري و تنظيم حساب اعتبار و تعهدات و ديون و تهيه گزارشهاي لازم مالي

- تهيه و تدوين و برنامه ريزي براي مسير ارتقا شغلي كاركنان استانداري و واحدهاي تابعه

- بررسي و تطبيق شرايط  افراد معرفي شده براي پست هاي مديريتي و سرپرستي بر اساس ضوابط و مقررات - اتنخاب و انتصاب مديران و تشكيل بانك اطلاعاتي مديران

- انجام امورمربوط به معاملات (مزايده، مناقصه، انعقاد قرارداد و...) در استانداري و واحدهاي تابعه

- تهيه برنامه ها و اجراي ارزشيابي نوبه اي كاركنان دولت و برگزاري دوره هاي آموزشي لازم و توجيه ارزشيابي كنندگان در رابطه با اهداف و برنامه هاي ارزشيابي

- تهيه برنامه و اجراي ارزشيابي سالانه كاركنان استانداري و واحدهاي تابعه و ارائه آن با استاندار جهت اتخاذ تصميم نهايي

- آموزش و توجيه ارزشيابي كنندگان در رابطه با اهداف و برنامه هاي ارزشيابي

- تهيه برنامه و اجراي ارزشيابي سالانه كاركنان استانداري و واحدهاي تابعه و ارائه آن به استاندارجهت اتخاذ تصميم نهايي

اهداف و وظایف دفتر آموزش و پژوهش

- اجراي سياست‌ها، خط‌ مشي‌ها و برنامه‌هاي مصوب ستاد وزارت كشور و موسسه عالي آموزش و پرورش معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري ( موسسه عالي ) مرتبط با امور آموزشي وپژوهشي مديريت استان.

- تنظيم برنامه‌هاي سالانه آموزش‌هاي كوتاه مدت در زمينه‌هاي مديريت و فنون اداري در چارچوب سياست‌هاي ابلاغي.

- بررسي و احصاء نيازهاي آموزشي در زمينه‌هاي مديريت و فنون اداري خاص دستگاه‌هاي استاني.

- مطالعه و بررسي به منظور شناسايي نيازهاي آموزشي خاص استاني با هماهنگي دستگاه‌هاي مستقر دراستان و اعلام به مبادي سياست‌ گذار

- مطالعه و بررسي به منظور شناسايي نيازهاي پژوهشي خاص استاني با هماهنگي دستگاه‌ هاي مستقر دراستان.

- پيش‌ بيني و برنامه‌ ريزي آموزش‌هاي لازم در خصوص فن‌ آوري اطلاعات به منظور ارتقاء و افزايش مهارت‌هاي تخصصي كاركنان و بهره‌ وري بهينه دراين زمينه با همكاري مركز آموزش

-ارزيابي عملكرد و شناخت و سنجش پيشرفت فن‌ آوري اطلاعات در واحدهاي استانداري وارائه راه كارهاي مناسب جهت حل مشكلات در استان و شهرستان‌هاي تابعه

-تهيه و سازماندهي و بروزرساني سيستم‌هاي اتوماسيون اداري، انتخابات، اطلاع‌رساني و ساير نرم‌افزارهاي عمومي و اختصاصي در استانداري

-سازماندهي و طبقه‌ بندي بسترهاي نرم‌ افزاري و سخت‌ افزاري و هدايت يكپارچه در زمينه فن‌ آوري اطلاعات در مجموعه استان.

-بررسي و رفع آسيب‌ پذيري‌هاي نرم‌ افزار و سخت‌ افزار و و سرويس‌ هاي شبكه و پيش‌ بيني‌ هاي لازم در زمينه تهديدات و حوادث غيرمترقبه و ايمن‌ سازي مجموعه سيستم‌هاي نرم‌ افزاري و سخت‌ افزاري.

در راستاي تحقيق دولت الكترونيك و درحيطه وظايف حاكميتي استانداري، تهيه، طراحي و توسعه  پرتال به منظور هماهنگي، كنترل، هدايت و توسعه پرتال استانداري در جهت ارتقاء بهره‌ وري سيستم‌ها و زيرسيستم‌ها.

-برگزاري همايش‌ها و سمينارها و.... در زمينه ارتقاء و انتقال دانش فن‌ آوري اطلاعات.

- اجراي دوره هاي آموزشي مصوب براي مديران و كاركنان در زمينه‌هاي مديريت و فنون اداري براساس ضوابط ابلاغي.

- اجراي دوره‌هاي آموزشي بلند مدت مصوب براساس سياست‌ها و خط‌ مشي‌هاي ابلاغي

- اقدام براي اخذ تأييد دوره‌ هاي آموزشي بلند مدت مصوب براساس سياست‌ها و خط‌ مشي‌هاي ابلاغي

- اقدام براي اخذ تأييد دوره‌ هاي طراحي شده در زمينه دوره‌ هاي بهبود مديريت و فنون اداري موردنياز استان از مبادي ذيربط

- همكاري دراجراي ارزيابي دوره‌ هاي آموزشي به منظور سنجش اثر بخشي دوره‌ هاي مذكور با مبادي ذيربط

- ارائه پيشنهاد به منظور اصلاح و بازنگري محتوا و سرفصل دوره‌ هاي آموزشي مصوب به مبادي ذيربط

- صدور گواهينامه دوره‌ هاي آموزشي كوتاه مدت مصوب و خاص استان

- انجام نظارت بر حسن اجراي دوره‌ هاي آموزشي و اعلام نتيجه به مبادي ذيربط

- اقدام براي جذب استادان توانمند بومي و غيربومي براي تدريس و ايجاد بانك اطلاعات مناسب در اين زمينه

- ارائه پيشنهاد دوره‌ هاي آموزشي جديد متناسب با نيازهاي بومي براي اخذ تأييد از مراجع ذيربط

- ارائه پیشنهاد و انجام همكاري در اجراي ميزگردها، كارگاه‌ ها، سمينارها و گردهمايي خاص استان با مراجع ذيربط

- انجام پژوهش‌ هاي خاص استاني در زمينه مديريت و برنامه‌ريزي و....

- همكاري با موسسه عالي در زمينه انجام پژوهش‌ ها در سطح ملي

- تلاش در جهت جلب همكاري صاحب نظرات و انديشمندان علني در سطح استان

- ارائه نتايج پژوهش‌هاي خاص استاني وزارت كشور و به موسسه عالي و ساير موسسات يا سازمان‌ها متقاضي به منظورغناي بانك‌هاي اطلاعاتي و پژوهشي.

- اقدام لازم براي برگذاري آزمون‌ ها توجيهي بدو خدمت و آزمون‌ هاي جامع

- فراهم آوردن امكانات مناسب براي تهيه و تدوين پايان نامه توسط دانشجويان و دفاع از آن

- تهيه و ارائه گزارش هاي مورد نياز وزارت كشور

- انجام اموردبيرخانه‌ اي شوراي پژوهش و فن‌ آوري استان

- اجراي دوره‌ هاي آموزشي بلند مدت در ارتباط با دانشجويان فعلي و تا فارغ‌ التحصيل شدن

- آخرين فرد پذيرفته شده و مشغول به تحصيل  به عهده مديريت مذكور مي‌باشد.

اهداف و وظایف دفترفناوری اطلاعات

مطالعه و بررسي در زمينه فن‌ آوري سخت‌ افزاري و نرم‌ افزاري و نوآوري‌ ها و طرح‌هاي جديد به منظورارتقاي سطح كارآيي واحدهاي استانداري

برنامه‌ ريزي بمنظور پشتيباني، نگهداري و استفاده بهينه از امكانات، تأمين و تجهيز لوازم و وسائل نرم‌ افزاري و سخت‌ افزاري مورد نياز.

اظهار نظر وارائه نظرات مشورتي در مورد سيستم‌ هاي طراحي شده با امكانات سخت‌ افزاري و نرم افزاري

پياده‌ سازي و نصب و راه‌ اندازي سيستم‌ هاي كاربردي محدود و نيمه گسترده.

تهيه و تدوين استانداردها و دستورالعمل‌هاي اجرايي به منظور بهره‌ برداري كاربردي از نرم‌افزارها و تجهيزات رايانه‌ اي

توسعه فراگير وهمه جانبه سيستم‌ هاي كاربردي فن‌ آوري اطلاعات و بررسي نيازها و تقاضاي دريافتي ارائه خدمات لازم در اين زمينه.

برنامه‌ ريزي وتمهيدات لازم به منظور ايجاد پايگاه داده‌هاي جغرافيايي در استان و شهرستان‌هاي تابعه

نظارت بر حسن اجراي سياستها، خط مشي ها و دستورالعمل هاي ابلاغي نهاد رياست جمهوري و وزارت كشور در زمينه فناوري اطلاعات در استان و ارائه راه كارهاي اجرايي مناسب به دستگاههاي اجرائي ذيربط

ايجاد بسترهاي مناسب در جهت تقويت و توسعه بخش خصوصي استان در راستاي سياستها و برنامه هاي دولت در زمينه توسعه فناوري اطلاعات

نظارت و انجام هماهنگي هاي لازم در زمينه تشكيل و چگونگي عملكرد سازمان نظام صنفي رايانه اي استان

مشاركت و پيگيري مصوبات کارگروه تخصصي تحول اداري،  بهره وري و فن آوري اطلاعات

 


دی ان ان