به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان مدیریت بحران کشور، اسماعیل نجار رئیس سازمان مدیریت بحران کشور با اعلام این مطلب گفت: بر اساس مکاتبه مرکز مدیریت عملکرد و امور بازرسی وزارت کشور و خروجی پرتال سامانه مدیریت عملکرد سازمانی (تسما) در ارزیابی انجام شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور از عملکرد سال ۹۹ دستگاه های دولتی، سازمان مدیریت بحران کشور در کلیه شاخص های تعیین شده این سازمان از مجموع۱۴۰ امتیاز مورد انتظار ۱۳۳.۳ امتیاز را کسب نموده است به عبارت دیگر ۹۳.۳ درصد امتیاز مورد انتظار را به خود اختصاص داده است که با توجه به امتیاز کسب شده در سطح عالی قرار می گیرد. وی با تاکید بر اینکه عملکرد سازمان در ارزیابی پنج سال پیاپی نمره حداکثری بوده است به عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزیابی عملکرد اشاره کرد و گفت: بر اساس اهداف تعریف شده در سازمان مدیریت بحران کشور ارزشیابی عملکرد و درونداد گسترده کارکنان و مدیران با برنامه‌ریزی دقیق و بازبینی مستمر عملکرد و ارایه بازخورد به کارکنان درباره این که چگونه عملکرد خود را بهبود بخشند دائما در حال انجام است. رئیس سازمان مدیریت بحران کشور به تلاش برای دقت بیشتر در تعریف و اندازه‌گیری ابعاد عملکرد دستگاه های خدمت رسان در عرصه مدیریت بحران کشور بر اساس قانون جدید سازمان اشاره کرد و افزود: تا جایی که امکانپذیر است تعریف ابعاد عملکرد بوسیله ترکیب کارها با جنبه‌های مختلف نظیر: کیفیت، کمیت، مناسبت و بجا بودن در ارزشیابی عملکرد و رشد حرفه‌ای کارکنان در نظر گرفته خواهد شد. نجار به تعیین دقیق شاخص های اختصاصی قابل اندازه گیری، تماس و بررسی و تایید عملکرد استانداری ها و فرمانداری های سراسر کشور و همچنین تحلیل درست و ارائه چکیده مدیریتی قابل پذیرش برای ارزیابان سازمان اداری و استخدامی کشور را از جمله فرایند های انجام شده در این زمینه دانست و اظهار داشت: کارکنان بازخورد کافی و مداومی را از منابع مختلف دریافت می‌کنند تا آگاهی لازم از موقعیت خود در ارتباط با عملکرد مورد انتظار را حاصل کنند.