X

شرح وظایف

1-  برقراري ارتباط با دانشگاه ها و مراكز تحقيقاتي به منظور اطلاع از آخرين نظريه ها و روشهای علمي در زمينه فنون تحقيق و مصاحبه .

2-  هماهنگی و نظارت بر اجراي دستورالعمل ها و بخش نامه هاي ارسالي از هيأت عالي گزينش وزارت كشور .

3-  هماهنگي و ارتباط با هيأت عالي گزينش وزارت كشور به‌منظور تبادل‌نظر درمورد خط‌مشي و سياستهاي حاكم بر امر گزينش نيروي انساني.

4-  بررسي و تعيين صلاحيت عقيدتي، سياسي و اخلاقي متقاضيان ورود‌ به خدمت در استانداري، فرمانداريها، بخشداريها و شهرداريهاي تابعه.

5-  تهيه و تنظيم سئوالات و تست هاي عقيدتي ، سياسي و اخلاقي مورد نیاز براي استفاده در امتحانات يا مصاحبه هاي كتبي.

6- نظارت بر فرآيند جذب كاركنان در بدو استخدام شامل : اجراي امتحانات ، تصحيح اوراق ،  انجام   مصاحبه و تحقيق و اعلام نتايج ، برابر قوانین و مقررات.

7-  هماهنگي و نظارت بر فرآيند گزينش و ارائه راهنمايي هاي لازم به كاركنان تحت سرپرستي در نحوه انجام وظايف محوله.

8-  اظهار نظر در مورد پذيرش و يا عدم پذيرش داوطلبان ، بر اساس نتايج حاصله از امتحان كتبي ، مصاحبه و تحقيق ، برابر قوانین و مقررات.

9- نظارت بر حفظ و نگهداري پرونده ها و اطلاعات محرمانه جمع آوري شده در رابطه با گزينش افراد.

10- فراهم آوردن تمهيداتي به منظور محرمانه ماندن اسامي افراد گزينش شده مورد تأييد و يا مردودي ، قبل از انتشار رسمی.

11- نظارت بر تشكيل و بايگاني پرونده هاي گزينش کارکنان استانداری و واحدهای تابعه و نگهداري آنها بصورت محرمانه.

12- اعلام نيازهاي آموزشي افراد گزينش شده به واحدهای ذیربط .

13- مطالعه و بررسی طرح های پيشنهادي به منظور پيشبرد امور مربوط به هسته گزينش .

14- تنظيم برنامه تحقيقات و مصاحبه ها و تعيين افراد تحقيق‌گر و مصاحبه گر جهت انجام وظايف محوله

15- بررسي و اظهار نظر بدوي در مورد اعتراض ها و شكايات واصله از نحوه گزينش و ساير مسائل مربوط  به آن .

            16- انجام سایر امور محوله از جانب مقام مافوق.

 

دی ان ان